Занятия закончились, и ваш ребенок хотел бы заработать немного денег во время каникул, чтобы осуществить свои юношеские мечты? Каникулы - прекрасная возможность для молодых людей в возрасте 16 лет и старше – это общепринятый минимально допустимый возраст для работы (хотя есть исключения) - получить работу, в том числе и с частичной занятостью и заработать немного денег. Летняя работа также может стать важным опытом в приобретении необходимых навыков для первой «настоящей» работы. Или подросток решил, что базового школьного образования ему достаточно и хочет попробовать свои силы во взрослой жизни? В этой статье мы поговорим о том, с какого возраста можно пойти работать в Португалии, какие права существуют у юных сотрудников в соответствии с португальским законодательством, а также предложим варианты возможных идей для подработки.
Важно отметить, что подростки должны иметь разрешение родителей и соответствующие документы, позволяющие работу в стране, если они не являются гражданами Португалии. Разрешение родителей на работу должно быть выдано в письменной форме, подписано обоими родителями или законными опекунами, а также обязательно быть заверено у нотариуса. Это разрешение должно содержать исчерпывающую информацию о месте предполагаемой работы, условиях труда и заработной плате.
Вкратце, согласно португальскому законодательству, подростки официально могут работать только с 16 лет, до этого возраста они могут выполнять только легкую работу, которая не вредит их здоровью и не препятствует получению образования.
А теперь обо всем подробно. Каковы же требования для работы несовершеннолетних? Законно ли работать в Португалии в возрасте до 18 лет? Ответ - да, но с рядом специфических требований.
Подростки могут работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Рабочее время должно быть ограничено с 7 утра до 10 вечера. Они также должны иметь обязательные перерывы для отдыха и питания. Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать безопасность и здоровье подростков на рабочем месте. В частности, опасные работы, например, работа на высоте или работа с опасными химическими веществами, запрещены для подростков.
Подростки также имеют право на оплату труда, которая должна быть не менее минимальной зарплаты в Португалии (напомню, на момент написания статьи она составляет 760 евро). Работодатели также должны предоставлять социальные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку. В целом, условия труда для подростков в Португалии защищены законодательством и работодатели обязаны следовать этим правилам, чтобы обеспечить безопасность и благополучие молодых работников.
Таким образом, мы видим, что подросток может работать на легальных основаниях - фактически, он может начать зарабатывать деньги до достижения совершеннолетия. Официально, возраст, с которого можно приступать к работе обозначен, как 16 лет, но в ряде случаем, если даже подростку меньше 16 и очень хочется работать, то тоже можно. Но, все же, не любой молодой человек может это делать - необходимо соответствовать определенным критериям. Давайте обратим внимание на требования к кандидатам на работу в возрасте до 18 лет и подробно поговорим о том, как эта работа осуществляется, а в частности, рассмотрим, каковы обязанности работодателя по отношению к молодому человеку.
В соответствии с Законом 7/2009 статьей 68 Трудового кодекса Португалии (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, Artigo 68.º do Código do Trabalho), подросток в возрасте до 18 лет может работать только в том случае, если он завершил обязательное образование или учится в средней школе и обладает физическими и умственными способностями, соответствующими данной деятельности. Однако минимальный возраст для работы составляет 16 лет.
Кроме того, работа не должна быть тяжелой: она должна включать легкие и простые задания, без риска ослабления физических или умственных усилий. Компания должна гарантировать безопасность, здоровье, посещение школы и участие несовершеннолетнего в программах ориентации или обучения. Если компания, где будет работать несовершеннолетний, является семейным предприятием, несовершеннолетний должен находиться под надзором члена семьи. Если эти два шага не будут соблюдены, компания может быть подвергнута серьезному административному правонарушению. Таким образом, чтобы гарантировать безопасность и здоровье несовершеннолетнего, работодатель должен потребовать проведения медицинских осмотров: первичного осмотра для подтверждения пригодности физических и психических способностей несовершеннолетнего к выполнению деятельности - до начала работы или в течение 15 дней после поступления на работу; и ежегодного медицинского осмотра, чтобы убедиться, что работа не наносит вреда физическому и психическому развитию несовершеннолетнего. В течение 8 дней после приема на работу работодатель обязан уведомить министерство труда о приеме несовершеннолетнего. Невыполнение этого обязательства может быть квалифицировано как мелкое административное правонарушение.
Как быть с несовершеннолетним в возрасте до 16 лет или без обязательного школьного образования? Несовершеннолетний в возрасте до 16 лет, но посещающий среднюю школу, и даже несовершеннолетний в возрасте более 16 лет, но не имеющий обязательного школьного образования, может работать, только если он/она посещает форму образования или обучения, аналогичную обязательному школьному образованию, профессиональной квалификации, или и то, и другое, например, в Centros Novas Oportunidades (это своеобразная форма получения среднего специального образования при старших школах в Португалии). Это не относится к тем, кто собирается работать только во время школьных каникул. В этих случаях несовершеннолетний может воспользоваться статусом работающего студента и, следовательно, имеет свободное от работы время для посещения занятий.
Может ли несовершеннолетний подписать трудовой договор? Да, если он/она соответствует вышеуказанным требованиям. Это происходит в том случае, если законные представители не возражают против этого. То же самое происходит и с вознаграждением: он/она может получить его при соблюдении требований и без возражений со стороны представителей. Если законные представители решат возразить или отозвать уже данное разрешение, то могут сделать это в течение следующих 30 дней, если отказ основан на невозможности полноценного посещении учебного заведения. Если работодатель предлагает несовершеннолетнему вознаграждение без разрешения представителей, это является серьезным административным правонарушением. Но если несовершеннолетний желает расторгнуть постоянный контракт, он должен выплатить работодателю компенсацию.
Какие рабочие часы могут быть у несовершеннолетнего? На рынке труда рабочее время несовершеннолетнего такое же, как и у взрослого: оно не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но по возможности работодатель должен сократить максимальные пределы обычного рабочего времени несовершеннолетнего. Однако в случае несовершеннолетнего младше 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Также несовершеннолетним запрещено выполнять сверхурочную работу, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения серьезного ущерба компании. Также он не может выполнять ночную работу в период с 22:00 одного дня до 7:00 следующего дня. Если вы являетесь несовершеннолетним в возрасте до 16 лет, вам запрещается работать в период с 20 часов вечера одного дня до 7 часов утра следующего дня.
Каковы периоды отдыха для несовершеннолетних? Несовершеннолетний в возрасте 16 лет и старше должен следить за тем, чтобы не работать более 4 часов 30 минут подряд, а несовершеннолетний в возрасте до 16 лет - 4 часов подряд. Поэтому они должны прерывать свою работу перерывом продолжительностью от 1 до 2 часов. Что касается ежедневного отдыха, то несовершеннолетний в возрасте до 16 лет имеет право между рабочими периодами в течение двух дней подряд на отдых продолжительностью не менее 14 часов подряд, а несовершеннолетний в возрасте 16 лет и старше - не менее 12 часов подряд. Каждую неделю несовершеннолетний имеет право на два дня подряд, если это возможно, в течение каждого 7-дневного периода, за исключением случаев, когда существуют причины, связанные с работой, которые оправдывают более короткий еженедельный период отдыха (минимум 36 часов). В противном случае работодатель может быть наказан за серьезное административное правонарушение.
Безусловно, подростки также могут работать на неполный рабочий день. Что говорит закон о работе на неполный рабочий день? Считается, что работа на неполный рабочий день - или неполная занятость - это когда обычные еженедельные рабочие часы меньше, чем у работника, занятого полный рабочий день в аналогичной ситуации. Помимо сокращенных часов, такая работа может выполняться лишь несколько дней в неделю, месяц или год. Количество рабочих дней должно быть установлено по соглашению между работодателем и работником. Трудовой договор (за исключением договоров на срок до 15 дней) должен быть заключен в письменной форме и содержать следующую информацию: указание нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, со сравнительной ссылкой на полный рабочий день.
Важная ремарка - к работникам, занятым неполный рабочий день, нельзя относиться менее благосклонно, чем к работникам, занятым полный рабочий день, в аналогичной ситуации. И в связи с этим замечанием, следует отметить, что работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на:
- основную заработную плату;
- другие льготы, предусмотренные законом или коллективным трудовым договором;
- дотацию на питание (если ежедневный рабочий период равен или превышает пять часов, пособие должно быть равно пособию для работников компании, работающих полный рабочий день; если меньше, оно должно быть рассчитано пропорционально нормальному рабочему периоду);
- дни отдыха и выходные дни (независимо от того, сколько часов вы работаете в неделю, вы всегда имеете право на еженедельный день отдыха).
Если подросток желает найти работу в Португалии, то ему придется выполнить некоторые шаги – все как у взрослых:
- Создать резюме и сопроводительное письмо. В них вы должны указать свой возраст, образование, навыки и опыт работы (если таковой имеется).
- Поискать работу в Интернете. Сегодня большинство компаний размещают объявления о вакансиях именно так, можно использовать различные сайты поиска работы в Португалии, например, olx.pt, indeed.pt, net-empregos.com, jobrapido.com и другие.
- Можно сразу обратиться к рекрутерам - они могут помочь найти подходящую работу в соответствии с вашими навыками и опытом.
- Самое простое и часто самое рабочее решение – это разместить свое желание поработать в письменной форме на досках объявлений - в школе, библиотеке или местном магазине. В объявлении нужно, как и в резюме, указать свои навыки, опыт работы и то, какую работу вы ищете.
- Ну или обратиться к друзьям и знакомым, возможно, у кого-то из них есть знакомые, которые ищут работников. Вспоминаем о важности связей в Португалии, а также о важности знакомств и человеческого фактора в Португалии.
- Также необходимо подготовиться к интервью, изучить информацию о компании, где вы будете работать, и подумать о том, какие вопросы могут быть заданы на интервью.
Конечно, не все компании хотят видеть в рядах своих сотрудников подростков т.к. их функции и условия труда, как мы уже писали выше, не так широки, как у взрослых, из-за возрастных ограничений и правил трудоустройства. Однако, если вы будете настойчивы и упорны, вы сможете найти работу, которая подойдет вам. Вот еще несколько сайтов, для поиска работы для подростков:
- StudentJob Portugal - https://www.studentjob.pt/
- Jooble Portugal - https://pt.jooble.org/
- Trabalhando Portugal - https://www.trabalhando.pt/
- Alerta Emprego - https://www.alertaemprego.pt/
- Expresso Emprego - https://expressoemprego.pt/
- Sapo Emprego - https://emprego.sapo.pt/
- Carga de Trabalhos - https://www.cargadetrabalhos.net/
- Careerjet Portugal - https://www.careerjet.pt/
В качестве примера, можно привести некоторые из возможных работ для подростков в Португалии:
- Работа в ресторанах и кафе - помощь на кухне или обслуживание клиентов. В летние месяцы количество туристов (национальных и иностранных) увеличивается в геометрической прогрессии. Поэтому в таких туристических районах, как Алентежу и Алгарве, существует множество вакансий, особенно в ресторанном и гостиничном бизнесе. Официант, помощник повара, горничная и администратор - вот некоторые примеры вакансий, доступных в этих регионах. Эти и другие вакансии можно найти на вышеупомянутых сайтах, или в разделе "Летние вакансии" (Summer Jobs) на сайте Season Workers (стоит отметить, что на этом сайте в Португалии довольно сложно найти вакансию для подростков, но иметь ввиду это возможность все равно стоит).
- Работа в магазинах - уборка, упаковка товаров или работа на кассе. В этом случае хорошо почитать объявления в самих магазинах о требуемом персонале или предложить свои услуги самостоятельно. Мелкий бизнес редко размещает такие вакансии в интернете.
- Работа в сфере услуг - уборка домов или помощь по уходу за пожилыми людьми. Можно поискать объявления на Facebook или сходить в один из центров досуга для пожилых людей (Centro Social) в вашем городе или дом престарелых (Lar de idosos).
- Работа в сфере туризма - помощь в отелях или на экскурсиях, можно зайти в отели, экскурсионные бюро и пр.
- Работа на фермах - помощь в сборе урожая или уход за животными. Летом в Португалии и во всей Европе нет недостатка в работе с частичной занятостью в сельском хозяйстве. В Португалии молодые люди могут принять участие в сборе груш в Западном регионе или в сборе винограда с севера на юг страны. Кампания проходит с апреля по октябрь. Ваш ребенок может искать такие возможности работы как напрямую на фермах или в Интернете.
- Летние лагеря - как насчет того, чтобы стать наблюдателем в лагере отдыха? Если ваш ребенок ответственный и любит детей, это может стать для него идеальной работой. Когда учебный год подходит к концу, многие родители решают записать своих детей в летние лагеря. И организации ищут работников - обычно молодых людей - для развлечения детей спортивными, развлекательными и/или культурными мероприятиями. Большинство лагерей отдыха предоставляют наблюдателям необходимую подготовку, которая включает такие темы, как общение, групповая динамика, первая помощь и планирование мероприятий.
Если ваш ребенок живет в Лиссабоне, он может подать заявку на место наблюдателя в программе "Praia Campo", которую ежегодно организует городской совет Лиссабона (Câmara Municipal de Lisboa). Это нежилой лагерь отдыха (в конце дня дети возвращаются домой), предназначенный для детей в возрасте от 6 до 12 лет. Заявку можно подать в самой Câmara Municipal de Lisboa или на их сайте (там, кстати, не одна программа, а несколько разных направлений). В Интернете также существует множество вакансий для контролеров летних лагерей. Их можно найти, например, на сайтах Mycamp, Tempo de Aventura, Sniper, Pranima.
- Пляж. Еще одна привлекательная, но ответственная работа на неполный рабочий день летом - это работа спасателем, особенно для тех, кто любит солнце и море, часто плавает и находится в хорошей физической форме. Есть ли у вашего ребенка такие данные? Поскольку речь идет о спасении жизни, кандидат должен обладать чувством ответственности и пройти курсы спасателей. Такие курсы по оказанию помощи купающимся проводятся школами EFNSP (ищите Escolas de Formação de Nadadores-Salvadores Profissionais в своем районе). Эта возможность относится к ребятам, уже получившим обязательное школьное образование, эти курсы рассматриваются, как повышение квалификации, так что такой вариант совсем юным соискателям не подойдет.
- Компании и банки (это уже для детей постарше, но все же, лучше оставлю это здесь для планов на будущее). Стажировка в компании или банке - это еще один способ провести летние каникулы. Это также способ получить опыт работы и пополнить свое резюме. Например, PEJENE - Программа стажировки молодых студентов высших учебных заведений в компаниях - предлагает сотни стажировок в самых разных областях. Она рассчитана на молодых студентов, заканчивающих последний и предпоследний курс бакалавриата, магистратуры или аспирантуры. Стажировки PEJENE длятся два-три месяца и проходят в период с июля по сентябрь.
Коль скоро последние 2 пункта получились про взрослых детей, хотелось бы добавить о программе Emprego Jovem Ativo, которая проходит под эгидой биржи труда Instituto de Emprego e Formação Profissional – у них же в базе предложений о работе (Ofertas de Emprego) по поисковому слову «jovem» можно поискать вакансии. В части из них, таких, например, как официант – минимальные требования в части образования - Ler-escrever s/grau ensino (то есть грамотно писать и читать). Кстати, также как на их сайте в разделе предложения о стажировках (Ofertas de estágio) можно поискать стажировки, соответственно, они оплачиваются, в основном, государством. Про биржу труда и поиск работы, но в разрезе взрослых я также писала статью, можно почитать здесь. Стоит оговориться, что минимальное знание иностранного языка, по крайней мере английского – будет в большинстве случаев обязательно, а зачастую и базовое знание португальского. Поэтому, если подросток еще не успел подтянуть язык, то, может быть, будет целесообразно посвятить свободное время изучению португальского.
По традиции буду надеяться, что информация, представленная в этой статье, принесла пользу. Желаю всем подросткам и их родителям удачи в непростом вопросе поиска первой работы – все обязательно сложится! И спешу напомнить, что мы на нашем портале предлагаем помощь в различных сферах жизни и бизнеса, не стесняйтесь обращаться по вопросам недвижимости в Португалии, помощи с бизнесом и налогами в Португалии.
До новых встреч!
