Процесс поиска работы – дело не из легких, ведь это отдельный вид работы с полной занятостью. А в новой стране, с ограниченными знаниями языка и местных деловых обычаев – еще больший квест. Но, как говорится, кто ищет - тот всегда найдет! Сегодня хотелось бы сделать обзор на основные моменты, которыми можно и нужно пользоваться при поиске работы в Португалии.
Дисклеймер. Эта статья для тех, кто, по-видимому, будет строить карьеру в Португалии в новой для себя сфере или поднимать старую, оставшуюся на родине на новый уровень, но тоже с самой первой ступени. Отсутствие опыта работы в португальской или другой европейской компании, зачастую, мешает получить более выгодную и высокооплачиваемую позицию сразу, ведь работодатель, как бы, покупает кота в мешке и должен посмотреть для начала на вас в деле.
Наша аудитория:
- соискатели, не имеющие опыта работы с иностранным работодателем
- соискатели, не обладающим какими-то супер скилами или востребованной интернациональной профессией с возможностью удаленной работы (такие, как IT, например)
Кому не подойдут данные рекомендации:
- специалистам в области медицины и образования (отдельная процедура подтверждения квалификации и усиленный контроль).
Идем по пути наименьшего сопротивления
Итак, в каждой стране мира (Португалия не исключение) присутствует национальная диаспора, многие члены которой прибыли задолго до вас, успели обзавестись бизнесом и деловыми связями. И, если работа нужна срочно, хоть какая-то на первое время (пока вы изучаете язык и находитесь в процессе получения необходимых документов), то логичнее всего обратиться к соотечественникам. Работа эта, зачастую не высокооплачиваемая (согласно тарифной сетке помощника на кухне или стройке, помощницы по дому, гувернантки и пр., например). Но, отсутствие языкового барьера для начала - уже полдела, также у вас будет какое-то время на маневры с бюрократией и бытовой ассимиляцией, а в кошельке, в то же время – не будет пусто. Контракты на таких работах оформляются довольно редко, в основном – это работа с неофициальным доходом или заключается что-то вроде договора оказания услуг (по reciebo verde, как индивидуальный предприниматель). К последнему пункту мы вернемся в этой статье, но чуть позже и в другом разрезе.
В подборе варианта занятости среди соотечественников все методы хороши: как поиск вакансий в группах и чатах в социальных сетях, так и размещение собственного объявления с указанием всех ваших достоинств и пожеланиями относительно потенциальной работы. Опрос знакомых очно также не будет лишним. Многие вообще, кстати, не хотят ассимилироваться, и долгое время, а то и всю жизнь предпочитают довольствоваться такого рода кооперацией, чтобы не учить язык и не погружаться в чуждую среду.
Тяжелый физический труд без знания языков
Об этом уже была написана статья. Подробно останавливаться не будем, но пробежимся по основным тезисам:
- весной-летом-осенью происходит набор людей на сбор урожая (ягоды, оливки, каштаны и т. п.) – там особенно не расспрашивают, кто вы и откуда, деньги обычно отдают в конверте, такую работу можно оценить как среднетяжелую;
- на фабрики и производства постоянно нужны как разнорабочие и грузчики, так и упаковщики, фасовщики и прочие профессии, не требующие ни отдельной квалификации, ни особой коммуникации (на фабрике у вас уже, скорее всего, запросят документы о статусе нахождения на территории Португалии и предложат контракт), условия на рабочем месте – не курортные, труд низкооплачиваемый, при этом тяжелый и, в основном, сменный;
- на стройке подсобные рабочие, как их принято тут называть – сервенты, нужны практически всегда, работодатель, зачастую, особо не интересуется документами, оплата очень скромная – 5 евро в час, а работа физически тяжелая, португальцы отказываются работать на таких условиях.
Встаем на биржу труда
Если у вас есть основания для легального нахождения в стране (у каждого этот документ свой), то один из самых распространенных способов получить заветное рабочее место – это встать на биржу труда - IEFP. В Португалии, на мой взгляд, она похожа больше на ярмарку вакансий. Необходимо пройти процесс верификации. Оговорюсь, что в конкретных случаях возможны исключения, но здесь мы опишем стандартную практику, как говорится, по инструкции.
Для регистрации необходим номер социального страхования (NISS) – это обязательно, первичный вход на платформу для регистрации личного кабинета на бирже происходит через верификацию на портале Segurança Social Direta. На IEFPonline для начала необходимо оформить свой профиль – заполнить полномасштабное резюме (подгрузить его не удастся, все заполняется онлайн на сайте). Кстати, о резюме, оно здесь кратко называется CV или CURRÍCULO, о том, как его правильно составить, сделать максимально привлекательным и т.п., существуют HR паблики, конструкторы CV, на той же Canva, к примеру. Подробно про оформление можно найти много информации на просторах Интернета, не будет отвлекаться. Будем считать, что CV у нас подготовлено и мы просто будем копировать оттуда информацию на разные ресурсы (оно нам еще много, где пригодится). Так вот, успешно справившись с сайтом биржи на португальском (переводчик все время переводит какую-то чушь, поэтому местами, приходится догадываться, что требуется указать), вы в надежде, что уже все - жмете кнопку подтвердить/отправить и… ничего не происходит, кроме издевательской надписи о том, что ваше обращение принято. А все потому, что сотрудник биржи, уже по e-mail в ручном режиме позже запросит у вас сканы подтвержденных в Португалии документов об образовании.
Тут начинается новый виток вашей бюрократической практики в Португалии – подтверждение дипломов. Но есть одна хитрость: многие (не бог весть какие, но все же) вакансии, имеют минимальное требование к документу об образовании – это неполное или полное школьное образование. Привести свой школьный диплом к португальскому стандарту - значительно проще, чем диплом о высшем образовании, полученном за пределами Португалии, и тем более – за пределами Евросоюза. Вроде вот оно решение – все быстро, просто и замечательно, но скажите, когда вы последний раз видели свой аттестат об окончании школы? Опрос знакомых показал, что ни у кого из них школьного аттестата на руках нет, потому что обычно все забывают его в высшем учебном заведении, где он подшит к архивному делу. Лайфхак – найдите или запросите дубликат своего аттестата о школьном образовании, и пройдите простую процедуру его подтверждения, он может пригодиться в самый неожиданный момент. Если никаких документов об образовании, приведенных в соответствие с португальской системой, не имеется, то в большинстве случаев, процесс просто приостанавливается, кабинет висит мертвый, доступа к вакансиям с возможностью претендовать на них – у вас нет. При личном походе в офис биржи труда – возможны какие-то другие подходы и решения, в зависимости от человеческого фактора на местах, но общие правила таковы.
Если вам посчастливилось провернуть весь процесс регистрации, то вам доступны рабочие вакансии, обучение (частично оплачиваемое) и некоторые другие бонусы.
Можно обратиться за помощью в CNAIM – это национальный центр помощи иммигрантам, где сотрудники, говорящие на многих языках, оказывают содействие в переговорах с различными инстанциями, в том числе, и с биржей труда, ассистируют вам в сборе необходимых документов и оказывают всяческую поддержку, но они, к сожалению, не гаранты устройства на работу.
LinkedIn и прочие рабочие ресурсы
Социальная сеть LinkedIn – очень популярный и достаточно эффективный инструмент для поиска работы. С возможностью смены языка, интуитивно понятным интерфейсом и достаточно удобным поисковиком вакансий. Сделан по принципу стандартной социальной сети, где можно постить, следить за чьим-то профилем, переписываться, ну и заодно искать работу.
Процесс регистрации не займет много времени, но здесь опять будет необходимо заполнить свой профиль в виде резюме онлайн (возвращаемся к нашему заранее подготовленному CV и готовимся копировать). Кстати, как и в профиле, так и в CV приветствуется фото, не паспортного формата желательно, а живую и позитивную.
Если вы создаете профиль впервые, то лучше сделать его сразу на португальском с привязкой всех местных контактов или, хотя бы на английском. Чем лучше вы поработали над своей визитной карточкой, тем больше шансов на успех (в приложении есть обучающий раздел, который поможет вам справиться). Как только вы заполните профиль, вы сможете пользоваться поисковой системой – по ключевому слову или региону или тому и другому – и соответственно реагировать на понравившиеся предложения. Можно применить фильтр «легкая подача» – easy to apply или candidatura simplificada, где нет нужды переходить на сайт работодателя, чтобы подать отклик (заполнять все разделы резюме придется опять по новой), а можно воспользоваться своим профилем, как визитной карточкой, и зацепить в скрепке заодно резюме в формате документа и мотивационное письмо, если таковое требуется. Можно заказать уведомления на определенные вакансии, можно подписаться на интересующие компании, посмотреть их текущие вакансии и сделать «холодную продажу» - отправить свое резюме на удачу, на случай предполагаемой, но не опубликованной вакансии.
Существует приличное количество, как локальных, так и международных HR агентств (типа Kelly Services), список которых выпадает из поисковика по запросу «agências de recrutamento» или «recursos humanos». Ищете более привлекательное для себя в плане удобства пользования поисковиком, а также профилю и количеству искомых вакансий, регистрируетесь, публикуйте свое резюме, отслеживайте вакансии, рассылайте отклики.
Популярный портал OLX имеет ветку – работа (emprego). Которая, кстати, вполне действенная. Поисковик не такой функциональный, хотя фильтров можно применить достаточно, а система откликов на вакансии продумана плохо (необходимо звонить или писать мейлы, иначе все усилия – уйдут в пустоту), но платформа жизненная и рабочая, при должной сноровке – пользоваться ей легко, а личный кабинет вам пригодится в любом случае, т.к. этот полезный портал используют для продажи/покупки вещей и недвижимости, автомобилей и мебели.
К слову, отличительная черта португальских предложений о работе – в 80% отсутствие предполагаемой заработной платы. Лишь немногие компании указывают годовой доход гросс до вычета налогов и иногда возможность прогресса в цифрах. Где-то возможно указание - salário mínimo, что будет означать ваш доход в размере минимальной оплаты труда на текущий момент до вычета налогов (напомню, на сегодняшний день – это 760 евро).
Творческий подход - вариант рабочий, но для терпеливых и усидчивых
Вы ищете контакты компаний, в которых вам бы хотелось работать – рестораны, фабрики, фермы, к примеру, простым поиском на Google Maps, если нет цели работать на определенную компанию или в определенной сфере – то выбираете все предприятия, что попадутся под руку в вашем регионе. Или сортируете по роду деятельности с помощью переводчика и поисковика (вы специалист по красоте – тогда вам искать salão или cabeleireiro, ищете работу баристой – тогда cafetaria, и так далее). После формирования списка контактов из найденного - отправляете им электронные письма или звоните на удачу. Если речь идет не о столичных городах и международных компаниях – рекомендуется писать на португальском, пусть с помощью онлайн переводчика. Только не забудьте обозначить свой уровень реального владения португальским и другими языками, чтобы на собеседовании не вышел конфуз от несоответствия литературного письма и несвязной речи. Надо отметить, что португальцы не очень рвутся отвечать на электронную почту, а кадровики, если им в лоб не кинуть резюме, кажется тоже не особо серфят в Интернете в поиске ценных кадров. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и уверенность напомните о себе лишний раз по телефону, или кинуть в том же LinkedIn сообщение в мессенджере – хуже не будет.
Еще немного о документах об образовании: случай из практики, возможность обойти сколький момент отсутствия дипломов
Не только биржа труда, к сожалению, интересуется документами об образовании потенциальных претендентов – многие работодатели также запрашивают аттестаты и дипломы. Но, далеко не всегда. Известен случай из личной практики: трудовой стаж в достаточно крупной португальской компании - более года в сфере, в общем-то, требующей обязательного подтверждения квалификации и профильного образования, работа по контракту. Для приема на работу сразу после очного собеседования устроил указанный в CV опыт и образование вне Португалии, а физическим наличием диплома решили поинтересоваться только год спустя, но в спокойном режиме – будет возможность, принесите нам что-нибудь, когда справитесь с подтверждением, пожалуйста. Это, конечно, скорее исключение из правил, чем правило, но этот случай еще раз подтверждает, что в Португалии возможно все!
А как бы обойтись вообще без диплома? Можно и так, хотя это потребует некоторых усилий и бумажной волокиты с вашей стороны, у вас не будет контракта, но – будет возможность зарабатывать. И это тоже вариант. Теперь обо всем по порядку. Открываем ИП (онлайн получится не у всех, придется сходить лично в любой офис налоговой), вносим туда необходимые для оказания ваших предполагаемых услуг CAE/CIRS из классификатора видов экономической деятельности и… предлагаем себя в виде сотрудника или, скорее, исполнителя работ. В этом случае компания-работодатель заключит с вами договор оказания услуг или вообще ничего не будет заключать (что скорее всего), вы просто будете выставлять счета за выполненные работы. В такой схеме никого особо не интересуют ни ваши дипломы, ни прочие бумажные дела. Суть заключается в том, что вы продаете свою услугу, а не себя, как сотрудника (при этом, кстати, вы можете работать даже в офисе, наряду с сотрудниками по найму). Работодатель не берет вас в штат, освобожден от ведения отчетности, отчислений в социальное страхование, не предоставляет вам отпусков и прочих положенных «контрактному» сотруднику преференций. Этот вариант подходит для тех, кто выполняет работы в строительстве, ремонте чего-либо, может выполнять удаленную (или очную) офисную работу, предоставляет консультационные услуги, услуги в сфере недвижимости (агент) занят в бьюти-сфере и пр. Многие хитрые компании сейчас как раз ищут таких необременительных сотрудников, как бы, на аутсорсе – работник есть, а бумажной волокиты и налогового бремени никакого. С работодателем все понятно, а вот вам было бы неплохо разобраться с налогообложением, формами и сроками отчетности, чтобы не попасть на штраф.
Поиск работы – дело не благодарное, вам понадобится большое количество времени на изучение рынка труда и его специфики, на рассылку резюме и проверку по всех ваших аккаунтов, каналов и групп. Мне кажется, что это интернациональное правило – верьте в свои силы и даже если работа по вашему мнению вам не по зубам, резюме отправить стоит. Во-первых, требования зачастую завышены, а во-вторых – вас могут заметить и предложить другую, более релевантную вашему опыту и образованию позицию. Безусловно, вам придется так или иначе учить португальский, хотя бы до уровня возможности изъясняться на бытовом уровне и читать/писать хотя бы с помощью переводчика, иначе отсутствие хотя бы базового уровня владения языком значительно сузит диапазон подходящих вакансий. И имейте в виду, что скорость ответов здесь такая же как скорость всего в Португалии – низкая, не надо переживать, что отклик не приходит моментально.
Португальский рандом – это уже устоявшийся, хоть и шутливый, но очень жизненный термин. Ваша задача пробовать, искать, стучаться во все двери, и, желательно, посещать все необходимые вам учреждения, именно лично со всеми своими имеющимися или отсутствующими документами (от биржи труда до желаемого работодателя) и устанавливать персональный контакт. Кстати, о визите к работодателю – если вас, ура, позвали на собеседование, готовиться к нему необходимо только с точки зрения презентации своих умений и навыков, в Португалии достаточно неформальный стиль проведения интервью, не особо принято застегиваться на все пуговицы и нацеплять галстук. Иногда хозяин компании сам, после окончания рабочего дня приглашает потенциальных работников на интервью, ведь далеко не каждое предприятие держит в штате HR специалиста. Также об еще одной особенности – португальцы не считают нормальным добираться до работы более часа в одну сторону (стандартное приемлемое время на дорогу в их представлении – полчаса), поэтому вы сможете составить им конкуренцию и заработать бонус, если выберете вакансию в удаленной локации. Португальцы предпочтут более низкую заработную плату пустой трате времени на дорогу, принцип balance of life and work – никто не отменял.
В случае сомнений, вы всегда можете воспользоваться советами специалистов: наши бухгалтеры смогут провести для вас консультацию в области налогообложения, также вы можете обратиться к нашему переводчику за помощью в переводе, истребовании документов, а также услугой апостиля. Ну, и если вам необходимо будет осуществить переезд в связи с новой профессиональной деятельностью (и не только) – кто-то из наших риэлторов, специально подобранных из разных регионов страны, сможет оказать посильную помощь в подборе жилья.
В любом случае – удачи, я уверена, у вас обязательно все получится.
Ищу работу связаной с художественной резьбой по дереву.