Несмотря на непростую экономическую ситуацию, люди часто увольняются с работы по собственной инициативе. Причины могут быть разные: хочется найти лучшее место работы; на текущем месте работы не платят зарплату; есть желание пойти учиться, переезд и т.д.. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор есть несколько видов увольнения, и законная процедура немного отличается для каждого вида расторжения трудового договора.
В некоторых случаях для того, чтобы оформить увольнение надлежащим образом, о своем уходе нужно письменно уведомить работодателя соблюдая сроки, прописанные в законодательстве. Письмо, сообщающее об увольнении, работник должен отправить по почте с уведомлением о получении на адрес работодателя, указанный в трудовом контракте. В случае если письмо вернулось, но знаете где найти работодателя, для верности можно вручить письмо лично, но на вашей копии, работодатель должен написать, что письмо получил лично, дату, подпись и печать или штамп если имеется. То есть, должно быть доказательство того, что работодатель информирован.
В ситуации, подпадающей под вид увольнения “caducidade” согласно статье 344 пункт 1 Трудового Кодекса, работник не желающий продлить свой договор должен письменно сообщить об этом работодателю за 8 дней до даты окончания срока договора.
“Denúncia” рабочего контракта дает возможность уволиться в удобное для вас время не дожидаясь окончания рабочего контракта, но при условии соблюдения сроков предварительного уведомления об этом работодателя.
Для того, чтобы было более понятно в каком случае сколько дней работник должен отработать при увольнении рассмотрим типы трудовых договоров по срокам:
Бессрочный договор “contrato de trabalho sem termo”, его также можно назвать постоянным договором, у этого контракта нет даты окончания. Он может быть изначально подписан как бессрочный контракт или же может считается бессрочным контрактом, если:
- превышен срок срочного трудового договора;
- превышено количество продлений срочного трудового договора;
- обязательная информация о контракте отсутствует;
- работник продолжает работать после истечения срока действия контракта с неопределенным сроком.
Срочный контракт или “contrato de trabalho a termo certo” имеет определенный срок и должен использоваться только для удовлетворения временных потребностей компании.
Как и срочный контракт, трудовой договор с неопределенным сроком “contrato de trabalho a termo incerto” направлен на удовлетворение конкретных и временных потребностей компании. Разница в том, что срок не определен, то есть дата окончания не определена на момент подписания. Максимальная длительность такого контракта 4 года.
Расторгая трудовой договор нужно уведомить об этом работодателя:
В некоторых случаях бессрочных трудовых договоров может потребоваться предварительное уведомление за большее время. Во втором пункте статьи 400 Трудового кодекса можно прочитать, что коллективным договором или же индивидуальным трудовым договором может быть увеличен срок предварительного уведомления об увольнении на срок до 6 месяцев для работников занимающих руководящие должности.
Очень многие из «наших» пренебрегают этой процедурой. Просто позвонил сказал начальнику я больше не приду и пропал. Какими могут быть последствия таких действий? Работник не получит те деньги, которые он заработал и должен был получить после увольнения. А это может быть отпускная субсидия или же рождественская субсидия, а иногда и часть зарплаты.
Также, если работник расторгает договор без причины и не соблюдает правовые нормы предварительного уведомления, он может быть наказан. Согласно статье 401 Трудового кодекса, в этих ситуациях работник может быть вынужден выплатить компании компенсацию в размере, равном базовому вознаграждению и выслуге лет, соответствующему пропущенному периоду уведомления. Очень часто нарушение этой процедуры происходит из-за незнания или же не умения составить данное письмо. Для того, чтобы облегчить эту задачу прикладываю образец письма, который поможет вам сформировать ваше.
На определенном этапе нашего профессионального пути прекращение трудового договора по взаимному согласию (“por mútuo acordo”) может принести некоторые положительные моменты, особенно если мы намерены найти другую работу. Однако, прежде чем заключать соглашение с работодателем, желательно иметь знания о том как это происходит.
Расторжение по взаимному соглашению - это когда работник и работодатель достигли соглашения о расторжении связывающего их трудового договора. Такая форма расторжения договора предусмотрена в Трудовом кодексе, а точнее в статье 349.
Согласно действующему законодательству, расторжение контракта по взаимному согласию может быть произведено, если соглашение заключено посредством письменного соглашения, подписанного обеими сторонами. В этом документе всегда должна быть указана дата заключения соглашения, дата начала действия соглашения. Кроме того, в письменном соглашении должен быть указан крайний срок его отзыва.
Если установлена финансовая компенсация, она должна быть прописана в письменном соглашении. Для соблюдения законодательства, копия соглашения всегда должна быть предоставлена каждой из вовлеченных сторон. Таким образом, любая из сторон может ознакомиться со своими правами, а также доказать то, что было согласовано и принято обеими сторонами.
Согласно Трудового Кодекса работник может передумать и отменить действие соглашения уже после подписания. Для этого он должен письменно уведомить об этом работодателя на протяжении 7 дней с даты подписания соглашения, за исключением ситуаций, когда в соглашении указаны другие условия отзыва.
Прекращение действия контракта по причине “com justa causa” должно быть оформлено в письменной форме с кратким указанием фактов, которые оправдывают увольнение, в течение 30 дней после того, как стало известно о фактах. В некоторых условиях действуют другие условия процесса, более подробно можно почитать тут.
Закон описывает некоторые виды поведения работодателя, которые могут служить уважительной причиной для расторжения контракта:
- несвоевременная выплата вознаграждения;
- нарушение гарантий работника (содержащихся в законе, контракте или коллективном соглашении) по вине работодателя;
- применение оскорбительной санкции;
- несоблюдение условий гигиены и безопасности на работе по вине работодателя;
- причинение серьезного вреда имущественным интересам работника по вине работодателя;
- преступления против физической неприкосновенности, свободы, чести и достоинства работника, наказуемые по закону, включая практику домогательств со стороны работодателя или его представителей.
Знайте и пользуйтесь своими правами, но не забывайте выполнять и свои обязанности работника.
