Для тех, кто работает в качестве trabalhadores independents (как самозанятый), жизнь может быть несколько сложнее, чем у наемных работников, особенно когда речь идет об отпуске. Если вы работаете в режиме самозанятости (recibos verdes – так еще называют самозанятых в Португалии), вы, несомненно, привыкли к своему более свободному графику, чем если бы у вас был трудовой договор, и эта независимость может давать ощущение большей свободы. Но, на самом деле, самозанятые работники-поставщики услуг, не пользуются всеми теми правами, что работники с трудовым договором в классическом его понимании. С одной стороны, они не обязаны подчиняться начальнику или соблюдать иерархию, но, с другой стороны, эта свобода подразумевает, что самозанятые работники практически всегда не имеют права на оплачиваемый отпуск. Это одна из главных проблем для тех, кто решил работать в качестве самозанятого. В этой статье мы подробно расскажем о праве на отпуск для самозанятых работников, сравним их с контрактными работниками, проанализируем контракты на оказание услуг и изучим связанные с этим права и обязанности.
Отпуск - одно из основных прав работников, закрепленное в трудовом законодательстве, однако порядок его предоставления зависит от типа трудовых отношений. Одновременно, отпуск - одна из самых больших проблем для тех, кто работает в статусе самозанятого. В то время как работникам, нанятым по контракту, оплачиваемый отпуск гарантирован работодателем, самозанятые работники сталкиваются с другой динамикой. Не имея единого работодателя и фиксированного графика работы, самозанятые могут свободно брать отгулы и отпуска в любое удобное для них время, но не пользуются теми же льготами, что контрактные работники, например, не получают отпускные. Эта разница становится еще более очевидной, когда речь заходит о дополнительных праздничных периодах, таких как Рождество, например. У самозанятых нет дополнительного отпуска, в отличие от наемных работников, получающих тринадцатую и четырнадцатую зарплату. Вопрос о заслуженном отдыхе для самозанятых становится достаточно острым, поскольку для них период без работы означает снижение дохода, в то время как работники, имеющие входящие в штат компании и имеющие контракт, продолжают получать обычную зарплату, благодаря пособию на отпуск, гарантированное отчислениями их работодателя в фонд социального страхования Segurança Social.
Но не так ужасно, ведь существуют сервисные контракты, замаскированные под предоставление услуг, которые могут скрывать реальные трудовые отношения (права и обязанности, как работодателя, так и работника), гарантирующие, в частности, оплачиваемый отпуск. Это особенно часто встречается в договорах, которые устанавливают более длительные периоды трудовых отношений между поставщиком услуг и компанией. Экономическая зависимость играет решающую роль в отношениях между самозанятыми работниками и организациями, на которые они работают, ведь начиная с 13-го месяца работы самозанятого, система социального обеспечения контролирует эти отношения, устанавливая дополнительные взносы, которые составляют значительную часть дохода самозанятого работника (11%). Эта степень зависимости также имеет особое значение для обеспечения таких прав, как пособие по безработице. Одним словом, регулирование отпусков и других прав самозанятых работников является сложным, и зависит от типа контракта и степени экономической зависимости от контрагентов.
Историческая справка. В 1936 году право на оплачиваемый отпуск впервые появилось в законодательстве Франции, а уже в 1937 году этому примеру последовала Португалия. Четыре года спустя был издан первый законодательный акт, гарантирующий это право. Сегодня право на отпуск для работников закреплено в трудовом законодательстве. Это обосновывается необходимостью "обеспечить работнику физическое и психологическое восстановление, условия для личного присутствия, интеграции в семейную жизнь и участия в общественной и культурной жизни". Согласно статье 238 Трудового кодекса (Artigo 238.º do Código do Trabalho), продолжительность ежегодного отпуска для лиц, трудящихся по найму у работодателя, составляет не менее 22 рабочих дней. Согласно исследованию Freelancer Study, самозанятые работники берут, в среднем, 25 дней отпуска в год, но работают, в среднем, больше, чем сотрудники по найму, а именно - 45 часов в неделю.
Итак, перейдем к главному вопросу статьи - имеют ли trabalhadores independents в Португалии право на отпуск? Если трудовой договор отсутствует, то применяется режим, оговоренный в договоре на оказание услуг, заключенном между сторонами. Теоретически самозанятость - это статус, который дает возможность оказывать различные услуги на внештатной основе. Эта возможность зависит от сферы деятельности, в которой работает самозанятый. Самозанятые работники имеют особый статус, поскольку, будучи профессионалами, они не имеют иерархической подчиненности и могут действовать автономно, пользуясь различными привилегиями, в том числе, освобождаются от фиксированного рабочего графика, как мы уже говорили. Поэтому предполагается, что осуществление деятельности на таких условиях означает, что данный специалист может свободно распоряжаться своим присутствием на работе, а, соответственно, и отпуском.
Самозанятые лица отвечают за выполнение услуг, о которых договорились с организацией, и получают зарплату в зависимости от выполнения этой задачи (так называемая сдельная форма оплаты труда). С другой стороны, отпуск - это законодательно закрепленное право каждого работника. Таким образом, самозанятые, как и любые другие работники, естественно, могут брать отпуск, что является их законодательно гарантированным правом, однако в этот период им не будет выплачиваться заработная плата. Такие работники могут оказывать услуги одной или нескольким организациям, но, в любом случае, эти организации не обязаны выплачивать им отпускные. Следует учитывать тот факт, что степень свободы у самозанятых работников бывает разная: есть более независимые работники, а есть менее независимые. Когда есть контракт на оказание услуг, то речь о полной независимости уже не идет, как в случае, например, работы только на одну организацию. Этот формат похож на традиционный трудовой договор, поэтому в народе его называют ложной recibos verdes. Разберем эту ситуацию подробнее.
Договор на оказание услуг или контракт фрилансера. У самозанятого работника может быть заключен договор на оказание услуг, что означает, что сотрудник не так уж и независим. На самом деле, когда такой договор существует, он может быть замаскированным трудовым договором, и, в этом случае, возможно, вы имеете право на отпускные (внимательно читайте контракт перед подписанием).
Договор найма - это разновидность договора об оказании услуг. Этот вид договора определяется законодательством Португалии, в частности, статьей 17 Декрета-закона 41/84 от 3 февраля (Artigo 17º do Decreto-Lei 41/84 de 3 de fevereiro) в новой редакции и статьей 7(3) Декрета-закона 409/91 от 17 октября (N.º 3 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 409/91, de 17 de outubro). Данный договор представляет собой контракт на оказание услуг, и заключается между свободным (независимым) специалистом и компанией с целью обеспечения выполнения конкретного задания, которое должно быть выполнено в течение определенного периода времени. Данный вид контракта может быть заключен как в государственном, так и в частном секторе и имеет фиксированное вознаграждение. К договорам, заключенным на таких условиях, применяются особые правила, предусмотренные вышеуказанными нормативными актами, в противном случае, они могут быть признаны трудовыми договорами, что влечет правовые последствия, как для работодателя, так и для работника.
В любом случае, если вы работаете только на одну организацию на полный рабочий день, даже во внештатном режиме, исходя из рабочей этики, вам, конечно, следует уведомить руководство заранее о том, когда вы будете брать отпуск. Но помните, что в 99% случаев – это отпуск за свой счет. Как я уже упоминала, в отличие от работников, нанятых по трудовому договору, самозанятые лично несут ответственность за уплату взносов в фонд социального страхования (именно для этого мы и получаем номер социального страхования NISS). По этой причине отпуск самозанятого работника является неоплачиваемым, в то время как работники с трудовым договором имеют такое право, ведь отчисления за работника производит работодатель. Это означает, что, хотя самозанятый работник может наслаждаться долгожданным отдыхом и иметь возможность уехать в удобное для него время, он не имеет тех же преимуществ, что и другие работники с трудовым договором, которые получают отпускные за время отдыха.
Ну и, напоследок, несколько советов от бывалых самозанятых! Важно организовать свою работу и бюджет так, чтобы иметь возможность брать отпуск без ущерба для семейного бюджета. Поэтому в случае с фрилансерами отпуск требует дополнительного планирования и организации.
- Устанавливая стоимость своих услуг, не забудьте включить в нее дни отпуска при составлении финансового плана. Для начала определите, сколько дней отпуска вы хотите взять, затем рассчитайте почасовую ставку, в зависимости от того, сколько недель вы будете работать. Допустим, вы решили взять отпуск на четыре недели. Вам нужно вычесть эти 4 недели из 52 недель, которые есть в году. Получается 48 рабочих недель в году. Тогда сумма, которую вы берете за час работы, должна рассчитываться исходя из 48 рабочих недель. Такой расчет поможет вам хорошо управлять личными финансами и при этом иметь возможность брать отпуск.
- Планируйте даты отпуска заранее и на периоды, когда вы меньше работаете. Записывайте отпуск в ежедневник заранее и не отказывайтесь от него. Если отрасль или вид услуг, которые вы предлагаете, подвержены некоторой сезонности, постарайтесь запланировать большую часть отпуска на периоды, когда работы меньше, что позволит сократить потерю клиентов и доходов.
- Сообщайте клиентам заранее. Планируя праздники заранее, вы также можете дать своим клиентам достаточно времени. Таким образом, вы сможете скоординировать проекты, над которыми вы работаете вместе.
- Прогнозируйте работу. Если у вас есть время, перенесите работу на недели, предшествующие отпуску.
Это может означать, что в предыдущие недели у вас будет в два раза больше работы, но это будет хорошей стратегией, если вы не планировали свою почасовую ставку с учетом отпуска. Кроме того, спланируйте свои дела сразу после возвращения - то, что вам нужно будет сделать в срочном порядке. - Делегируйте работу или заключайте субподрядные договоры. Если вы не хотите полностью откладывать некоторые проекты или клиентов, не бойтесь просить о помощи.
Вообще, про работу в Португалии, в разных статусах, мы уже много писали в разделе Работа на нашем сайте. Кроме текущей темы, в разделе Статьи, вы сможете познакомиться со всем спектром вопросов, касающихся жизни в Португалии, почитайте – там много интересной прикладной информации! По традиции – пожелаю всем успехов в работе! И, надеюсь, что вы сочтете эту статью полезной. Спешу напомнить вам, что, конечно, наши статьи не отвечают на все вопросы, не разбирают частные случаи, а являются информационным пособием. Для того, чтобы вы могли получить персональную консультацию, мы собрали для вас лучших специалистов в различных областях на территории Португалии. Вы можете связаться с бухгалтером, страховым агентом, адвокатом и другими специалистами, не покидая нашего портала. Ну а если вам нужна помощь в покупке недвижимости в Португалии или подбора варианта долгосрочной аренды – наша команда риэлторов по всем регионам страны решит ваш вопрос. До новых встреч!
