Заняття закінчилися, і ваша дитина хотіла б заробити трохи грошей під час канікул, щоб здійснити свої юнацькі мрії? Канікули - чудова нагода для молодих людей у віці 16 років і старше - це загальноприйнятий мінімально допустимий вік для роботи (хоча є винятки) - отримати роботу, зокрема і з частковою зайнятістю, і заробити трохи грошей. Літня робота також може стати важливим досвідом у набутті необхідних навичок для першої "справжньої" роботи. Або ж підліток вирішив, що базової шкільної освіти йому достатньо і хоче спробувати свої сили в дорослому житті? У цій статті ми поговоримо про те, з якого віку можна піти працювати в Португалії, які права мають юні працівники відповідно до португальського законодавства, а також запропонуємо варіанти можливих ідей для підробітку.
Важливо зазначити, що підлітки повинні мати дозвіл батьків і відповідні документи, що дозволяють роботу в країні, якщо вони не є громадянами Португалії. Дозвіл батьків на роботу має бути виданий у письмовій формі, підписаний обома батьками або законними опікунами, а також обов'язково завірений у нотаріуса. Цей дозвіл має містити вичерпну інформацію про місце передбачуваної роботи, умови праці та заробітну плату.
Коротенько, згідно з португальським законодавством, підлітки офіційно можуть працювати тільки з 16 років, до цього віку вони можуть виконувати тільки легку роботу, яка не шкодить їхньому здоров'ю і не перешкоджає отриманню освіти.
А тепер про все докладно. Які ж вимоги для роботи неповнолітніх? Чи законно працювати в Португалії у віці до 18 років? Відповідь - так, але з низкою специфічних вимог.
Підлітки можуть працювати не більше 8 годин на день і не більше 40 годин на тиждень. Робочий час має бути обмежений з 7 ранку до 10 вечора. Вони також повинні мати обов'язкові перерви для відпочинку та харчування. Крім того, роботодавці зобов'язані забезпечувати безпеку і здоров'я підлітків на робочому місці. Зокрема, небезпечні роботи, наприклад, робота на висоті або робота з небезпечними хімічними речовинами, заборонені для підлітків.
Підлітки також мають право на оплату праці, яка має бути не меншою за мінімальну зарплату в Португалії (нагадаю, на момент написання статті вона становить 760 євро). Роботодавці також мають надавати соціальні пільги, як-от оплачувану відпустку та медичне страхування. Загалом умови праці для підлітків у Португалії захищені законодавством і роботодавці зобов'язані дотримуватися цих правил, щоб забезпечити безпеку і благополуччя молодих працівників.
Таким чином, ми бачимо, що підліток може працювати на легальних підставах - фактично, він може почати заробляти гроші до досягнення повноліття. Офіційно, вік, з якого можна приступати до роботи, позначений як 16 років, але в ряді випадків, якщо навіть підлітку менше 16 і дуже хочеться працювати, то теж можна. Але, все ж, не будь-яка молода людина може це робити - необхідно відповідати певним критеріям. Давайте звернемо увагу на вимоги до кандидатів на роботу у віці до 18 років і детально поговоримо про те, як ця робота здійснюється, а зокрема, розглянемо, якими є обов'язки роботодавця по відношенню до молодої людини.
Відповідно до Закону 7/2009 статті 68 Трудового кодексу Португалії (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, Artigo 68.º do Código do Trabalho), підліток у віці до 18 років може працювати тільки в тому разі, якщо він завершив обов'язкову освіту або навчається в середній школі та має фізичні й розумові здібності, відповідні цій діяльності. Однак мінімальний вік для роботи становить 16 років.
Крім того, робота не має бути важкою: вона має включати легкі та прості завдання, без ризику ослаблення фізичних або розумових зусиль. Компанія має гарантувати безпеку, здоров'я, відвідування школи та участь неповнолітнього в програмах орієнтації або навчання. Якщо компанія, де працюватиме неповнолітній, є сімейним підприємством, неповнолітній має перебувати під наглядом члена сім'ї. Якщо цих двох кроків не буде дотримано, компанія може бути притягнута до серйозної адміністративної відповідальності. Таким чином, щоб гарантувати безпеку і здоров'я неповнолітнього, роботодавець повинен вимагати проведення медичних оглядів: первинного огляду для підтвердження придатності фізичних і психічних здібностей неповнолітнього до виконання діяльності - до початку роботи або протягом 15 днів після влаштування на роботу; і щорічного медичного огляду, щоб переконатися, що робота не завдає шкоди фізичному і психічному розвитку неповнолітнього. Протягом 8 днів після прийому на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити міністерство праці про прийом неповнолітнього. Невиконання цього зобов'язання може бути кваліфіковано як дрібне адміністративне правопорушення.
Як бути з неповнолітнім віком до 16 років або без обов'язкової шкільної освіти? Неповнолітній у віці до 16 років, але той, хто відвідує середню школу, і навіть неповнолітній у віці понад 16 років, але такий, що не має обов'язкової шкільної освіти, може працювати, тільки якщо він/вона відвідує форму освіти або навчання, аналогічну до обов'язкової шкільної освіти, професійної кваліфікації, або й те, і те, наприклад, у Centros Novas Oportunidades (це своєрідна форма здобуття середньої спеціальної освіти при старших школах у Португалії). Це не стосується тих, хто збирається працювати тільки під час шкільних канікул. У цих випадках неповнолітній може скористатися статусом працюючого студента і, отже, має вільний від роботи час для відвідування занять.
Чи може неповнолітній підписати трудовий договір? Так, якщо він/вона відповідає вищевказаним вимогам. Це відбувається в тому разі, якщо законні представники не заперечують проти цього. Те ж саме відбувається і з винагородою: він/вона може отримати її при дотриманні вимог і без заперечень з боку представників. Якщо законні представники вирішать заперечити або відкликати вже наданий дозвіл, то можуть зробити це впродовж наступних 30 днів, якщо відмова ґрунтується на неможливості повноцінного відвідування навчального закладу. Якщо роботодавець пропонує неповнолітньому винагороду без дозволу представників, це є серйозним адміністративним правопорушенням. Але якщо неповнолітній бажає розірвати постійний контракт, він повинен виплатити роботодавцю компенсацію.
Які робочі години можуть бути у неповнолітнього? На ринку праці робочий час неповнолітнього такий самий, як і в дорослого: він не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Але за можливості роботодавець повинен скоротити максимальні межі звичайного робочого часу неповнолітнього. Однак у випадку неповнолітнього, молодшого за 16 років, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 7 годин на день і 35 годин на тиждень. Також неповнолітнім заборонено виконувати понаднормову роботу, за винятком випадків, коли це необхідно для запобігання або усунення серйозної шкоди компанії. Також він не може виконувати нічну роботу в період з 22:00 одного дня до 7:00 наступного дня. Якщо ви є неповнолітнім віком до 16 років, вам забороняється працювати в період з 20-ї години вечора одного дня до 7-ї години ранку наступного дня.
Які періоди відпочинку для неповнолітніх? Неповнолітній віком 16 років і старше має слідкувати за тим, щоб не працювати понад 4 години 30 хвилин поспіль, а неповнолітній віком до 16 років - 4 години поспіль. Тому вони повинні переривати свою роботу перервою тривалістю від 1 до 2 годин. Що стосується щоденного відпочинку, то неповнолітній віком до 16 років має право між робочими періодами протягом двох днів поспіль на відпочинок тривалістю не менше 14 годин підряд, а неповнолітній віком 16 років і старше - не менше 12 годин підряд. Щотижня неповнолітній має право на два дні відпочинку поспіль, якщо це можливо, протягом кожного 7-денного періоду, за винятком випадків, коли існують причини, пов'язані з роботою, що виправдовують коротший щотижневий період відпочинку (щонайменше 36 годин). В іншому випадку роботодавець може бути покараний за серйозне адміністративне правопорушення.
Безумовно, підлітки також можуть працювати неповний робочий день. Що говорить закон про роботу з неповним робочим днем? Вважається, що робота з неповним робочим днем - або неповна зайнятість - це коли звичайні щотижневі робочі години менші, ніж у працівника, зайнятого повний робочий день в аналогічній ситуації. Крім скорочених годин, така робота може виконуватися лише кілька днів на тиждень, місяць або рік. Кількість робочих днів має бути встановлена за угодою між роботодавцем і працівником. Трудовий договір (за винятком договорів на строк до 15 днів) має бути укладений у письмовій формі та містити таку інформацію: зазначення нормальної тривалості щоденної та щотижневої роботи, з порівняльним посиланням на повний робочий день.
Важлива ремарка - до працівників, зайнятих неповний робочий день, не можна ставитися менш прихильно, ніж до працівників, зайнятих повний робочий день, в аналогічній ситуації. І у зв'язку з цим зауваженням, слід зазначити, що працівник, зайнятий неповний робочий день, має право на:
- основну заробітну плату;
- інші пільги, передбачені законом або колективним трудовим договором;
- дотацію на харчування (якщо щоденний робочий період дорівнює або перевищує п'ять годин, допомога має дорівнювати допомозі для працівників компанії, які працюють повний робочий день; якщо менше, вона має бути розрахована пропорційно нормальному робочому періоду);
- дні відпочинку та вихідні дні (незалежно від того, скільки годин ви працюєте на тиждень, ви завжди маєте право на щотижневий день відпочинку).
Якщо підліток бажає знайти роботу в Португалії, то йому доведеться виконати деякі кроки - все як у дорослих:
- Створити резюме та супровідний лист. У них ви маєте вказати свій вік, освіту, навички та досвід роботи (якщо такий є).
- Пошукати роботу в Інтернеті. Сьогодні більшість компаній розміщують оголошення про вакансії саме так, можна використовувати різні сайти пошуку роботи в Португалії, наприклад, olx.pt, indeed.pt, net-empregos.com, jobrapido.com та інші.
- Можна відразу звернутися до рекрутерів - вони можуть допомогти знайти підходящу роботу відповідно до ваших навичок і досвіду.
- Найпростіше і часто найбільш ефективне рішення - це розмістити своє бажання попрацювати в письмовій формі на дошках оголошень - у школі, бібліотеці або місцевому магазині. В оголошенні потрібно, як і в резюме, вказати свої навички, досвід роботи і те, яку роботу ви шукаєте.
- Ну або звернутися до друзів і знайомих, можливо, у когось із них є знайомі, які шукають працівників. Згадуємо про важливість зв'язків у Португалії, а також про важливість знайомств і людського фактора в Португалії.
- Також необхідно підготуватися до інтерв'ю, вивчити інформацію про компанію, де ви працюватимете, і подумати про те, які запитання можуть поставити на інтерв'ю.
Звісно, не всі компанії хочуть бачити в лавах своїх працівників підлітків, тому що їхні функції та умови праці, як ми вже писали вище, не такі широкі, як у дорослих, через вікові обмеження і правила працевлаштування. Однак, якщо ви будете наполегливі, ви зможете знайти роботу, яка підійде вам. Ось ще кілька сайтів, для пошуку роботи для підлітків:
- StudentJob Portugal - https://www.studentjob.pt/
- Jooble Portugal - https://pt.jooble.org/
- Trabalhando Portugal - https://www.trabalhando.pt/
- Alerta Emprego - https://www.alertaemprego.pt/
- Expresso Emprego - https://expressoemprego.pt/
- Sapo Emprego - https://emprego.sapo.pt/
- Carga de Trabalhos - https://www.cargadetrabalhos.net/
- Careerjet Portugal - https://www.careerjet.pt/
Як приклад, можна навести деякі з можливих робіт для підлітків у Португалії:
- Робота в ресторанах і кафе - допомога на кухні або обслуговування клієнтів. У літні місяці кількість туристів (національних та іноземних) збільшується в геометричній прогресії. Тому в таких туристичних районах, як Алентежу та Алгарве, існує безліч вакансій, особливо в ресторанному та готельному бізнесі. Офіціант, помічник кухаря, покоївка та адміністратор - ось деякі приклади вакансій, доступних у цих регіонах. Ці та інші вакансії можна знайти на вищезазначених сайтах, або в розділі "Літні вакансії" (Summer Jobs) на сайті Season Workers (варто зазначити, що на цьому сайті в Португалії досить складно знайти вакансію для підлітків, але мати на увазі цю можливість все одно варто).
- Робота в магазинах - прибирання, пакування товарів або робота на касі. У цьому випадку добре було би почитати оголошення в самих магазинах про необхідний персонал або запропонувати свої послуги самостійно. Дрібний бізнес рідко розміщує такі вакансії в інтернеті.
- Робота у сфері послуг - прибирання будинків або допомога з догляду за літніми людьми. Можна пошукати оголошення на Facebook або сходити в один із центрів дозвілля для літніх людей (Centro Social) у вашому місті чи будинок для літніх людей (Lar de idosos).
- Робота у сфері туризму - допомога в готелях або на екскурсіях, можна зайти в готелі, екскурсійні бюро тощо.
- Робота на фермах - допомога в зборі врожаю або догляд за тваринами. Влітку в Португалії та в усій Європі не бракує роботи з частковою зайнятістю в сільському господарстві. У Португалії молоді люди можуть взяти участь у збиранні груш у Західному регіоні або у збиранні винограду з півночі на південь країни. Кампанія проходить з квітня по жовтень. Ваша дитина може шукати такі можливості роботи як безпосередньо на фермах так і в Інтернеті.
- Літні табори - як щодо того, щоб стати спостерігачем у таборі відпочинку? Якщо ваша дитина відповідальна і любить дітей, це може стати для неї ідеальною роботою. Коли навчальний рік добігає кінця, багато батьків вирішують записати своїх дітей у літні табори. І організації шукають працівників - зазвичай молодих людей - для розваги дітей спортивними, розважальними та/або культурними заходами. Більшість таборів відпочинку надають спостерігачам необхідну підготовку, яка охоплює такі теми, як спілкування, групова динаміка, перша допомога та планування заходів.
Якщо ваша дитина живе в Лісабоні, вона може подати заявку на посаду спостерігача в програмі "Praia Campo", яку щорічно організовує міська рада Лісабона (Câmara Municipal de Lisboa). Це нежитловий табір відпочинку (наприкінці дня діти повертаються додому), призначений для дітей віком від 6 до 12 років. Заявку можна подати в самій Câmara Municipal de Lisboa або на на їхньому сайті (там, до речі, не одна програма, а кілька різних напрямків). В Інтернеті також існує безліч вакансій для спостерігачів літніх таборів. Їх можна знайти, наприклад, на сайтах Mycamp, Tempo de Aventura, Sniper, Pranima.
- Ще одна приваблива, але відповідальна робота на неповний робочий день влітку - це робота рятувальником, особливо для тих, хто любить сонце і море, часто плаває і перебуває в хорошій фізичній формі. Чи є у вашої дитини такі дані? Оскільки йдеться про порятунок життя, кандидат повинен володіти почуттям відповідальності і пройти курси рятувальників. Такі курси з надання допомоги тим, хто купається, проводяться школами EFNSP (шукайте Escolas de Formação de Nadadores-Salvadores Profissionais у своєму районі). Ця можливість стосується дітей, які вже отримали обов'язкову шкільну освіту, курси розглядаються як підвищення кваліфікації, тож такий варіант зовсім юним претендентам не підійде.
- Компанії та банки (це вже для старших дітей, але все ж, краще залишу це тут для планів на майбутнє). Стажування в компанії або банку - це ще один спосіб провести літні канікули. Це також спосіб отримати досвід роботи та поповнити своє резюме. Наприклад, PEJENE - Програма стажування молодих студентів вищих навчальних закладів у компаніях - пропонує сотні стажувань у найрізноманітніших галузях. Вона розрахована на молодих студентів, які закінчують останній і передостанній курс бакалаврату, магістратури або аспірантури. Стажування PEJENE тривають два-три місяці і відбуваються в період з липня по вересень.
Оскільки останні 2 пункти вийшли про дорослих дітей, хотілося б додати про програму Emprego Jovem Ativo, яка проходить під егідою біржі праці Instituto de Emprego e Formação Profissional - у них же в базі пропозицій про роботу (Ofertas de Emprego) за пошуковим словом "jovem" можна пошукати вакансії. У частині з них, таких, наприклад, як офіціант - мінімальні вимоги в частині освіти - Ler-escrever s/grau ensino (тобто грамотно писати і читати). До речі, так само, як і на їхньому сайті в розділі пропозиції про стажування (Ofertas de estágio) можна пошукати стажування, відповідно, вони оплачуються, переважно, державою. Про біржу праці та пошук роботи, але в розрізі дорослих я також писала статтю, можна почитати тут. Варто застерегти, що мінімальне знання іноземної мови, принаймні англійської - буде в більшості випадків обов'язковим, а найчастіше і базове знання португальської. Тому, якщо підліток ще не встиг підтягнути мову, то, можливо, буде доцільно присвятити вільний час вивченню португальської.
За традицією сподіватимуся, що інформація, надана в цій статті, принесла користь. Бажаю всім підліткам та їхнім батькам удачі в непростому питанні пошуку першої роботи - все обов'язково вдасться! І поспішаю нагадати, що ми на нашому порталі пропонуємо допомогу в різних сферах життя і бізнесу, не соромтеся звертатися з питань нерухомості в Португалії, допомоги з бізнесом і податками в Португалії.
До нових зустрічей!
