Попит на різні професії і посади на ринку праці змінюється і коливається в залежності від тенденцій у світі, змін у сфері технологічного розвитку, економічній атмосфері, соціальних та політичних чинниках, тощо. Таким чином, з року в рік перші місця на пʼєдесталі найзатребуваніших професій займають все нові і нові посади.
Однією з тенденцій останнього десятиліття, серед багатьох інших, стало зростання схильності до віддаленої роботи. Технології просунулися вперед і полегшили можливість співпраці на відстані, що дозволило обирати роботу вдома або коворкінгу напротивагу роботі в офісі, і, відповідно, обирати компанії, які дозволяють такий формат, що спричинило відчутні зміни на ринку праці. Так само, на тенденції вплинув широкий спектр факторів, таких як технологічний прогрес, економічні зміни та зміни в суспільних потребах.
Серед інших чинників можна перечислити такі як вплив розвитку штучного інтелекту та підвищеної автоматизації, навичок роботи з даними, занепокоєння щодо стану навколишнього середовища та змін клімату, а також кібербезпеки, популяризація цифрового маркетингу і т.ін..
Отже, передусім, оскільки зараз більшість компаній зосереджені на зборі, аналізі даних та розвитку технологій, що базуються на штучному інтелекті, перші місця в різних рейтингах часто займають такі посади як data scientist (по суті, програміст, що працює зі збором на аналізом даних) та інженер зі штучного інтелекту/машинного навчання. Зокрема, штучний інтелект (ШІ) та машинне навчання стають дедалі більш розвиненими і доступними. Їх алгоритми дозволяють системам самостійно вчитися та вдосконалювати свою продуктивність на основі накопичених даних, що відкриває широкі можливості для застосування ШІ в різних сферах, включаючи медицину, фінанси, маркетинг, автоматизацію виробництва та багатьох інших, тому, звісно ж, потреба в спеціалістах в цій галузі на ринку праці дуже висока.
Наприклад, це зображення з презентації на Всесвітньому економічному форумі наглядно демонструє зміну тенденцій в сторону працівників у галузі інформаційних технологій:
За цими професіями у світових рейтингах ідуть розробники програмного забезпечення та аналітики з кібербезпеки, працівники в галузі медицини, дослідники в галузі біотехнологій, психологи та решта фахівців з психічного здоров'я, менеджери з цифрового маркетингу, фахівці з відновлюваної енергетики та бізнес-аналітики.
Тепер, розглянемо ринок праці безпосередньо в Португалії: в цій країні він зазнав значних змін протягом останнього десятиліття. Португалія пережила часи великих економічних труднощів під час світової фінансової кризи, але потім змогла відновити свій ринок праці, тож ми маємо змогу спостерігати тенденції до зниження безробіття і зростання зайнятості. Наразі, умови, клімат і міграційна політика країни приваблюють велику кількість робітників з різних сфер.
Однак, мусимо зазначити, що ринок праці Португалії далеко не найкращий для іноземців, які бажають знайти роботу в Європі. Незважаючи на зниження загального рівня безробіття за останні роки до 5-6%, серед молоді цей показник досі перевищує 20%. Для легального працевлаштування в Португалії іноземним фахівцям необхідно спочатку знайти роботу, укласти трудовий договір з роботодавцем і подати заяву на отримання дозволу на роботу. Зробити це досить складно, оскільки першочергове право на працевлаштування в Португалії мають місцеві жителі, а також громадяни ЄС і ЄАВТ (Ісландія, Ліхтенштейн, Норвегія). Та все ж, знайти роботу в цій країні цілком можливо, якщо правильно підійти до питання і виконати необхідні кроки (раніше, ми писали про те, як знайти роботу в Португалії), тож давайте розглянемо, на які саме професії тут є найбільший попит у 2023 році, які характеристики притаманні місцевому ринку праці і які шанси у іноземців стати його частиною і цій країні.
Які ж професії популярні саме в Португалії у 2023 році
Через кліматичні особливості цієї країни, загальна тенденція протягом останніх років була така, що найпопулярнішими професіями в Португалії для іноземців вважалися в основному такі, що пов'язані з сезонною роботою в сільському, рибальському та лісовому господарствах або туристичному секторі. Крім того, тут затребувані вчителі англійської мови, програмісти та медичні працівники.
Жінки часто працюють в Португалії нянями, доглядальницями і прибиральницями, а чоловіки - будівельниками або на фермах та садівництвах. Найперспективнішими португальськими галузями, які потребують саме кваліфікованих працівників, є туризм, телекомунікації, нерухомість, аерокосмічна галузь, біотехнології та інформаційні технології.
Так, станом на травень 2023 року, так виглядала картина нових працівників на робочих місцях:
Як бачимо, на перше місце за рівнем працевлаштування вийшли некваліфіковані працівники (27,5%), на друге - працівники з надання особистих послуг, зі сфери охорони та служби безпеки та продавці (21,2%), адміністривний персонал (12,2%), а також кваліфіковані робітники у галузі промисловості, будівництва та ремісники (10,7%). На наступних місцях перебувають оператори з установок та монтажу, науковці та технічні спеціалісти середнього рівня.
Cedefop (Європейський центр з розвитку професійної освіти) час від часу публікує рейтинги та напрямки, за якими в країнах відбувається розвиток і попит у різних сферах. Згідно з останніми публікаціями про стан робочого ринку в Португалії, ряд професій було визначено як “професії, що не відповідають пріоритетності” в країні, тобто, в ряді посад спостерігається нестача, або, навпаки, надлишок робочої сили. Так, посади, де спостерігається нестача, так звані дефіцитні професії - ті, для яких не вистачає працівників, тож роботодавці з стикаються з труднощами під час пошуку відповідного кандидата. Посади, де спостерігається надлишок можливих кандидатів, надлишкові професії - ті, для яких існує велика кількість кандидатів на одне робоче місце, і при цьому спостерігається низький попит на ринку, тож роботодавцям легко обрати знайти людину на посаду.
Отже, наразі список затребуваних (дефіцитних) професій виглядає так:
- Медичні працівники
Зростання попиту на медичних працівників зумовлений старінням населення Португалії, що означає більшу потребу в медичних послугах. Це призвело до відкриття нових приватних клінік і збільшення кількості медичних працівників, які працюють у приватному секторі (хоча більшість спеціалістів працюють у державній системі охорони здоров’я). Несприятливі умови та низька оплата праці змушують багатьох місцевих випускників мігрувати в інші країни в пошуках кращих можливостей для роботи та життя, тож попит у цій сфері залишається стабільно високим.
- Фахівці з інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ)
У Португалії дедалі більше зростає попит на професіоналів із навичками ІКТ, при цьому темпи розширення пропозиції достатньо швидкі, щоб його задовільнити.
- Техніки
Потреба в технічних спеціалістах в основному пов’язана з попитом на заміну та розширенням компаній та їхніх послуг (і, отже, потребою в додаткових людських ресурсах). Крім того, фактором, який стримує пропозицію, є те, що ці професії вважалися менш важливими/престижними, і тому люди, як правило, уникали їх.
- Інженери (крім електротехніків)
Галузеве дослідження виявило брак інженерів, які працюють у державному секторі. Це здебільшого викликано несприятливими фінансовими умовами (низька заробітна плата та відсутність державних і приватних інвестицій) та низьким престижем професії в державному секторі.
- Спеціалісти з юридичних, соціальних та релігійних напрямків
Більшість юридичних і соціальних спеціалістів працюють у державному секторі, де нещодавно було зменшено розміри пільг і заробітної плати, а кількість робочих годин збільшено. Такі умови праці знизили привабливість роботи за цими професіями. Крім того, відкриття вакансій обмежено для деяких із цих спеціалістів (за винятком релігійних асоційованих спеціалістів), оскільки після кризи держава контролює/зменшує витрати.
Інші напрямки
Інші професії, в яких спостерігається нестача робочої сили, включають напрямки, які ми вже зазначали до того: пов’язані з сезонністю і туризмом (наприклад, офіціанти й бармени та шеф-кухарі), а також персонал у сфері охорони здоров’я (асистенти охорони здоров’я, особистий догляд на дому, няні, сиділки, доглядальниці, тощо). Дефіцит професіоналів у галузі туризму можна пояснити значним зростанням туристичного бізнесу в Португалії за останні роки. Що стосується працівників у сфері особистого догляду, основною причиною нестачі є старіння португальського населення, що призводить до зростаючої потреби в професіоналах, які доглядають за людьми похилого віку.
Що ж стосується професій, в яких спостерігається надлишок кандидатів, то до них належать такі кваліфіковані спеціалісти як гірничі спеціалісти, працівники текстильної, швейної та шкіряної промисловості, будівельники та працівники суміжних професій.
В кінцевому підсумку, наразі, у Португалії більшість можливостей працевлаштування, близько 26%, припадає на кваліфікованих працівників сільського, лісового та рибного господарства, що набагато вище, ніж прогнозовані 6% для ЄС загалом.
І якщо порівнювати з тенденціями ЄС, то попит на менеджерів та висококваліфікованих спеціалістів дещо менший.
Розглянемо таблицю, що демонструє актуальний та прогнозований розподіл можливостей працевлаштування за професіями у 2013-2025 роках у Португалії та ЄС (%):
При цьому, у 2023 році ринок праці для іноземців виглядає дещо інакшим чином, не в останню чергу через можливі мовні перепони, про які ми писали раніше.
Якщо ви прибули в Португалію в пошуках роботи без знання португальської мови, проте зі знанням принаймні англійської, то варто розглянути можливості переважно в ІТ-секторі, індустрії туризму та гостинності, а також у міжнародних корпораціях, центрах підтримки клієнтів та мовних школах. Особливо для деяких із цих посад, значною перевагою може бути, якщо ви носій англійської мови або розмовляєте на високому рівні.
Так само має переваги знання двох, трьох та більше іноземних мов. В Португалії існують офіси значної кількості міжнародних компаній, зокрема таких як Google, Amazon і Uber. Для робіт в цій галузі володіння англійською та іншими європейськими мовами буде суттєвим плюсом, адже наразі великий акцент на ринку робиться не лише на професійних навичках (так званих hard skills), а також на soft skills, що переважно включають вербальні та комунікативні навички: вашу змогу адаптації, здібності до підтримання належного рівня професійної діалогу в міжнародному середовищі, споживати нову інформацію та адаптуватися до змін, тощо.
Отже, деякі з найбільш затребуваних вакансій для емігрантів у Португалії у 2023 році включають такі професії як: веб-розробники (backend і frontend), працівники у сфері торгівлі, працівники у медичній сфері, офіціанти, бармени, агенти підтримки клієнтів, агенти з нерухомості, усні та письмові перекладачі, бухгалтери, мобільні інженери й розробники.
Що ж стосується прогнозів на майбутнє, то до 2035 року зростатиме потреба в спеціалістах з бізнесу та адміністрування а також працівників з особистого догляду. Якщо говорити про розвиток конкретних галузей, то, як ми зазначали раніше, буде особливий попит на спеціалістів у сфері інформаційних технологій та у сфері газу й електрики.
Як бачимо, вибір залишається досить широким, і, не зважаючи на те, чи ви вже є громадянином Португалії, чи лише бажаєте розпочати життя і адаптацію тут, ринок праці насичений можливостями на різний смак.
Сподіваємося, ця приязна країна виявиться сприятливим середовищем для ваших навичок і очікувань, і ви знайдете себе в тій галузі, яка до вподоби найбільше саме вам. Бажаємо удачі і карʼєрного росту!
