Для тих, хто працює як trabalhadores independents (як самозайнятий), життя може бути дещо складнішим, ніж у найманих працівників, особливо коли йдеться про відпустку. Якщо ви працюєте в режимі самозайнятості (recibos verdes - так ще називають самозайнятих у Португалії), ви, безсумнівно, звикли до свого більш вільного графіка, ніж якби у вас був трудовий договір, і ця незалежність може давати відчуття більшої свободи. Але насправді самозайняті працівники-постачальники послуг, не користуються всіма тими правами, що й працівники з трудовим договором у класичному його розумінні. З одного боку, вони не зобов'язані підкорятися начальнику або дотримуватися ієрархії, але, з іншого боку, ця свобода передбачає, що самозайняті працівники практично завжди не мають права на оплачувану відпустку. Це одна з головних проблем для тих, хто вирішив працювати як самозайнятий. У цій статті ми детально розповімо про право на відпустку для самозайнятих працівників, порівняємо їх із контрактними працівниками, проаналізуємо контракти на надання послуг і вивчимо пов'язані з цим права та обов'язки.
Відпустка - одне з основних прав працівників, закріплене у трудовому законодавстві, проте порядок її надання залежить від типу трудових відносин. Водночас відпустка - одна з найбільших проблем для тих, хто працює у статусі самозайнятого. У той час як працівникам, найнятим за контрактом, оплачувана відпустка гарантована роботодавцем, самозайняті працівники стикаються з іншою динамікою. Не маючи єдиного роботодавця і фіксованого графіка роботи, самозайняті можуть вільно брати відгули та відпустки в будь-який зручний для них час, але не користуються тими самими пільгами, що контрактні працівники, наприклад, не отримують відпускні. Ця різниця стає ще більш очевидною, коли мова заходить про додаткові святкові періоди, такі як Різдво, наприклад. У самозайнятих немає додаткової відпустки, на відміну від найманих працівників, які отримують тринадцяту і чотирнадцяту зарплату. Питання про заслужений відпочинок для самозайнятих стає доволі гострим, оскільки для них період без роботи означає зниження доходу, тоді як працівники, які мають компанії, що входять до штату, та мають контракт, продовжують отримувати звичайну зарплату завдяки допомозі на відпустку, що гарантується відрахуваннями їхнього роботодавця до фонду соціального страхування Segurança Social.
Але це не так жахливо, адже існують сервісні контракти, замасковані під надання послуг, які можуть приховувати реальні трудові відносини (права та обов'язки, як роботодавця, так і працівника), що гарантують, зокрема, оплачувану відпустку. Це особливо часто трапляється в договорах, які встановлюють триваліші періоди трудових відносин між постачальником послуг і компанією. Економічна залежність відіграє вирішальну роль у відносинах між самозайнятими працівниками та організаціями, на які вони працюють, адже починаючи з 13-го місяця роботи самозайнятого, система соціального забезпечення контролює ці відносини, встановлюючи додаткові внески, що становлять значну частину доходу самозайнятого працівника (11%). Цей ступінь залежності також має особливе значення для забезпечення таких прав, як допомога по безробіттю. Одним словом, регулювання відпусток та інших прав самозайнятих працівників є складним, і залежить від типу контракту та ступеня економічної залежності від контрагентів.
Історична довідка. У 1936 році право на оплачувану відпустку вперше з'явилося в законодавстві Франції, а вже в 1937 році цей приклад наслідувала Португалія. Чотири роки потому було видано перший законодавчий акт, що гарантує це право. Сьогодні право на відпустку для працівників закріплено в трудовому законодавстві. Це обґрунтовується необхідністю "забезпечити працівникові фізичне і психологічне відновлення, умови для особистої присутності, інтеграції в сімейне життя та участі в суспільному і культурному житті". Згідно зі статтею 238 Трудового кодексу (Artigo 238.º do Código do Trabalho), тривалість щорічної відпустки для осіб, які працюють за наймом у роботодавця, становить щонайменше 22 робочі дні. Згідно з дослідженням Freelancer Study, самозайняті працівники беруть, у середньому, 25 днів відпустки на рік, але працюють, у середньому, більше, ніж співробітники за наймом, а саме - 45 годин на тиждень.
Отже, перейдемо до головного питання статті - чи мають trabalhadores independents у Португалії право на відпустку? Якщо трудовий договір відсутній, то застосовується режим, обумовлений у договорі на надання послуг, укладеному між сторонами. Теоретично самозайнятість - це статус, який дає можливість надавати різні послуги на позаштатній основі. Ця можливість залежить від сфери діяльності, в якій працює самозайнятий. Самозайняті працівники мають особливий статус, оскільки, будучи професіоналами, вони не мають ієрархічної підпорядкованості та можуть діяти автономно, користуючись різними привілеями, зокрема, звільняються від фіксованого робочого графіка, як ми вже говорили. Тож передбачається, що здійснення діяльності на таких умовах означає, що цей фахівець може вільно розпоряджатися своєю присутністю на роботі, а, відповідно, і відпусткою.
Самозайняті особи відповідають за виконання послуг, про які домовилися з організацією, і отримують зарплату залежно від виконання цього завдання (так звана відрядна форма оплати праці). З іншого боку, відпустка - це законодавчо закріплене право кожного працівника. Таким чином, самозайняті, як і будь-які інші працівники, природно, можуть брати відпустку, що є їхнім законодавчо гарантованим правом, однак у цей період їм не виплачуватиметься заробітна плата. Такі працівники можуть надавати послуги одній або декільком організаціям, але, в будь-якому разі, ці організації не зобов'язані виплачувати їм відпускні. Слід враховувати той факт, що ступінь свободи у самозайнятих працівників буває різний: є більш незалежні працівники, а є менш незалежні. Коли є контракт на надання послуг, то про повну незалежність уже не йдеться, як у випадку, наприклад, роботи тільки на одну організацію. Цей формат схожий на традиційний трудовий договір, тому в народі його називають помилковою recibos verdes. Розберемо цю ситуацію детальніше.
Договір на надання послуг або контракт фрилансера. У самозайнятого працівника може бути укладено договір на надання послуг, що означає, що співробітник не такий вже й незалежний. Насправді коли такий договір існує, він може бути замаскованим трудовим договором, і, в цьому випадку, можливо, ви маєте право на відпускні (уважно читайте контракт перед підписанням).
Договір найму - це різновид договору про надання послуг. Цей вид договору визначається законодавством Португалії, зокрема, статтею 17 Декрету-закону 41/84 від 3 лютого (Artigo 17º do Decreto-Lei 41/84 de 3 de fevereiro) у новій редакції та статтею 7(3) Декрету-закону 409/91 від 17 жовтня (N.º 3 do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 409/91, de 17 de outubro). Цей договір являє собою контракт на надання послуг, і укладається між вільним (незалежним) фахівцем і компанією з метою забезпечення виконання конкретного завдання, яке повинно бути виконано протягом певного періоду часу. Цей вид контракту може бути укладений як у державному, так і в приватному секторі та має фіксовану винагороду. До договорів, укладених на таких умовах, застосовуються особливі правила, передбачені вищезазначеними нормативними актами, інакше їх може бути визнано трудовими договорами, що тягне за собою правові наслідки як для роботодавця, так і для працівника.
У будь-якому разі, якщо ви працюєте тільки на одну організацію на повний робочий день, навіть у позаштатному режимі, зважаючи на робочу етику, вам, звісно, слід повідомити керівництво заздалегідь про те, коли ви братимете відпустку. Але пам'ятайте, що в 99% випадків - це відпустка за власні кошти. Як я вже згадувала, на відміну від працівників, найнятих за трудовим договором, самозайняті особисто несуть відповідальність за сплату внесків до фонду соціального страхування (саме для цього ми й отримуємо номер соціального страхування NISS). З цієї причини відпустка самозайнятого працівника є неоплачуваною, тоді як працівники з трудовим договором мають таке право, адже відрахування за працівника здійснює роботодавець. Це означає, що, хоча самозайнятий працівник може насолоджуватися довгоочікуваним відпочинком і мати можливість виїхати у зручний для нього час, він не має тих самих переваг, що й інші працівники з трудовим договором, які отримують відпускні за час відпочинку.
Ну і наостанок кілька порад від досвідчених самозайнятих! Важливо організувати свою роботу і бюджет так, щоб мати можливість брати відпустку без шкоди для сімейного бюджету. Тому у випадку з фрилансерами відпустка потребує додаткового планування та організації.
- Встановлюючи вартість своїх послуг, не забудьте включити в неї дні відпустки під час складання фінансового плану. Для початку визначте, скільки днів відпустки ви хочете взяти, потім розрахуйте погодинну ставку, залежно від того, скільки тижнів ви будете працювати. Припустимо, ви вирішили взяти відпустку на чотири тижні. Вам потрібно відняти ці 4 тижні з 52 тижнів, які є в році. Виходить 48 робочих тижнів у році. Тоді сума, яку ви берете за годину роботи, має розраховуватися виходячи з 48 робочих тижнів. Такий розрахунок допоможе вам добре управляти особистими фінансами й при цьому мати можливість брати відпустку.
- Плануйте дати відпустки заздалегідь і на періоди, коли ви менше працюєте. Записуйте відпустку в щоденник заздалегідь і не відмовляйтеся від неї. Якщо галузь або вид послуг, які ви пропонуєте, схильні до деякої сезонності, постарайтеся запланувати більшу частину відпустки на періоди, коли роботи менше, що дасть змогу скоротити втрату клієнтів і доходів.
- Повідомляйте клієнтів заздалегідь. Плануючи свята заздалегідь, ви також можете дати своїм клієнтам достатньо часу. Таким чином, ви зможете скоординувати проєкти, над якими ви працюєте разом.
- Прогнозуйте роботу. Якщо у вас є час, перенесіть роботу на тижні, що передують відпустці.
- Це може означати, що в попередні тижні у вас буде вдвічі більше роботи, але це буде хорошою стратегією, якщо ви не планували свою погодинну ставку з урахуванням відпустки. Крім того, сплануйте свої справи одразу після повернення - те, що вам потрібно буде зробити в терміновому порядку.
- Делегуйте роботу або укладайте субпідрядні договори. Якщо ви не хочете повністю відкладати деякі проєкти або клієнтів, не бійтеся просити про допомогу.
Взагалі, про роботу в Португалії, в різних статусах, ми вже багато писали в розділі Робота на нашому сайті. Крім поточної теми, в розділі Статті, ви зможете познайомитися з усім спектром питань, що стосуються життя в Португалії, почитайте - там багато цікавої прикладної інформації! За традицією - побажаю всім успіхів у роботі! І, сподіваюся, що ви вважатимете цю статтю корисною. Поспішаю нагадати вам, що, звісно, наші статті не відповідають на всі запитання, не розбирають окремі випадки, а є інформаційним посібником. Для того, щоб ви могли отримати персональну консультацію, ми зібрали для вас найкращих фахівців у різних галузях на території Португалії. Ви можете зв'язатися з бухгалтером, страховим агентом, адвокатом та іншими фахівцями, не залишаючи нашого порталу. Ну а якщо вам потрібна допомога в купівлі нерухомості в Португалії - наша команда рієлторів у всіх регіонах країни розв'яже ваше питання. До нових зустрічей!
